Fiches pratiques et Modèles RH
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Recrutement
Les conditions de recrutement dans la FPT (circulaire CDG 90 – n° 16/11) Déclaration de vacance de poste (à effectuer sur le site emploi territorial) Etat des services pour la de nomination stagiaire dans un grade de catégorie C Délibération modifiant le tableau des emplois DELIBÉRATIONS ET CONTRATS CONFORMÉMENT AU CODE GÉNÉRAL DE LA FONCTION PUBLIQUE (CGFP) paru le 1er mars 2022 (cf. circulaire 14-2022 sur ce site) (les délibérations et contrats doivent être conformes au CGFP) Récapitulatif des actes accessibles
1) Article L 332-23-1° du CGFP : délibération ponctuelle portant création d’un emploi non permanent pour faire face à un besoin lié à un accroissement temporaire d’activité 2) Article L 332-23-1° du CGFP : CDD de 12 mois maxi sur 18 mois pour un accroissement temporaire d’activité
3) Article L 332-23-2° du CGFP : délibération ponctuelle portant création d’un emploi non permanent pour faire face à un besoin lié à un accroissement saisonnier d’activité 4) Article L 332-23-2° du CGFP : délibération annuelle autorisant le recrutement d’agents contractuels sur des emplois non permanents pour faire face à un besoin lié à un accroissement saisonnier d’activité 5) Article L 332-23-2° du CGFP : CDD pour un accroissement saisonnier d’activité
6) Articles L332-24 ; L332-25 et L332-26 du CGFP : délibération portant création d’un emploi non permanent pour mener à bien un projet ou une opération identifié 7) Articles L332-24 ; L332-25 et L332-26 du CGFP : contrat de projet pour mener à bien un projet ou une opération identifié
8) Article L 332-13 du CGFP : délibération de principe autorisant le recrutement d’agents contractuels de remplacement 9) Article L 332-13 du CGFP : CDD d’un agent contractuel de remplacement
10) Article L 332-14 du CGFP : délibération portant création d’un emploi permanent 11) Article L 332-14 du CGFP : CDD
12) Article L332-8-1° du CGFP : délibération autorisant le recrutement d’un agent contractuel sur un emploi permanent en l’absence de cadre d’emplois de fonctionnaires susceptibles d’assurer les fonctions correspondantes 13) Article L332-8-1° du CGFP : CDD
14) Article L332-8-2° du CGFP : délibération portant création d’un emploi permanent lorsque les besoins des services ou la nature des fonctions le justifient et sous réserve qu’aucun fonctionnaire n’ait pu être recruté dans les conditions prévues par la loi 15) Article L332-8-2° du CGFP : CDD
16) Article L332-8-3° du CGFP : délibération portant création d’un emploi permanent dans les communes de moins de 1000 habitants et les groupements de communes regroupant moins de 15000 habitants 17) Article L332-8-3° du CGFP : CDD
18) Article L332-8-5° du CGFP : délibération portant création d’un emploi permanent lorsque la quotité de temps de travail est inférieure à 50% d’un temps complet pour les communes de plus de 1000 habitants ou groupements de communes regroupant au moins 15000 habitants 19) Article L332-8-5° du CGFP : CDD
20) Article L332-8-6° du CGFP : délibération portant création d’un emploi permanent dans les communes de moins de 2000 habitants ou les groupements de communes de moins de 10 000 habitants dont la création ou la suppression dépend de la décision d’une autorité qui s’impose à la collectivité ou à l’établissement en matière de création, de changement de périmètre ou de suppression d’un service public 21) Article L332-8-6° du CGFP : CDD
22) Article L 332-8 du CGFP : CDI
23) Article L 332-8 du CGFP : CDI
24) Article L 332-8 du CGFP : CDI |
AvancementRatios promus-promouvables avancement de grade (délibération) |
Positions administrativesDurée du travail Modèle de délibération pour la journée de solidarité Réintégration à temps complet suite à l’exercice des fonctions à temps partiel Intégration dans un cadre d’emploi d’un agent à temps non complet Temps partiel sur autorisation Modification de la durée hebdomadaire de travail Détachement Intégration dans la fonction publique territoriale après détachement Mise en disponibilité 1. Disponibilités de droit pour raisons familiales
2. Disponibilités discrétionnaires
3. Disponibilités d’office
4. Fins de disponibilités
Mise à disposition Convention de mise à disposition |
Traitement et indemnitésDélibération relative à la mise en place de la prime de pouvoir d’achat exceptionnelle NBI : arrêté d’attribution et tableaux récapitulatifs |
Démission |
Stage |
Formation |
Évaluation professionnelleGénéralisation et pérennisation de l’entretien professionnel (pdf) Exemple de courrier: Convocation à un entretien professionnel (doc) Entretien professionnel pour le personnel encadrant (pdf) Entretien professionnel pour le personnel non encadrant (pdf) Vous êtes évalué : Conseils pratiques Annexe 1 (pdf) (mis à jour octobre 2015) Vous êtes évaluateuŕ : Conseils pratiques Annexe 2 (pdf) Demande de révision du compte-rendu de l’entretien professionnel (pdf) Procédure relative à l’élaboration de compte rendu de l’entretien professionnel |
Règlement intérieur(à venir)
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Procédure disciplinaireCourrier afférent à la sanction disciplinaire appliquée à l’agent
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Congés, ASA et Questions de santéASA Demande d’autorisation d’absence Compte Epargne Temps Demande d’ouverture et première alimentation d’un CET Demande annuelle d’alimentation d’un CET Exercice du droit d’option au titre du CET pour un agent titulaire affilié à la CNR pour l’année …. Demande de congé au titre du CET Information sur la clôture du CET comptant 60 jours épargnésInformation sur le stock détenu sur le CET Congés Arrêté portant sur la mise en congé parental Arrêté d’autorisation d’un temps partiel thérapeutique – agent CNRACL Arrêté d’autorisation d’un temps partiel thérapeutique – agent IRCANTEC Arrêté de mise en congé de paternité et d’accueil Arrêté de mise en congé d’adoption Arrêté de mise en congé maternité Arrêté de mise en congé pour état pathologique Arrêté de mise en Congé de Maladie Ordinaire Arrêté d’attribution d’un congé de longue maladie à plein ou demi-traitement Arrêté de mise en congé longue durée à plein ou demi-traitement Arrêté de congé pour accident de service (non titulaire – affilié au régime générale de sécurité sociale – IRCANTEC)Certificat de prise en charge |
DéplacementFrais de déplacements – délibération |
Temps de travail – délibération
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Télétravail
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Lignes Directrices de Gestion– Fiche 2 : LDG intra-collectivité : schéma – Fiche 3 : LDG promotion interne organisée par le CDG : schéma – Fiche 4 : Ressources Humaines : orientations retenues par la collectivité – Feuille de route – Fiche 5 : Critères d’évolution professionnelle – Fiche 6 : Etat des lieux et objectifs de la politique RH – Fiche 7 : LDG : méthodologie pour les collectivités de plus de 50 agents |
Notions calendaires |