Psychologue du travail

Rôle

Dans le cadre d’une approche pluridisciplinaire, il apporte son concours à la réflexion sur l’amélioration des conditions de travail, des relations de travail et de l’organisation du travail.
Le psychologue du travail apporte son aide à la compréhension et à la résolution de situations professionnelles problématiques et/ou complexes. Il analyse et appréhende les relations entre l’individu et son système organisationnel (son activité et son environnement professionnel).

Missions

L’objectif est d’accompagner les collectivités et leurs agents dans la prise en charge des risques psychosociaux et de favoriser la santé mentale, physique et psychologique.
Il accompagne en individuel et en collectif. Ses interventions n’ont pas une visée thérapeutique. En cas de besoin, il peut faire le lien vers d’autres professionnels.
Pour l’ensemble de ces missions, le psychologue du travail est tenu au secret professionnel et du code de déontologie du psychologue. Il Intervient avec le consentement libre et éclairé des personnes concernées.

Actions de prévention

Propose des actions de prévention suivantes :

• Accompagnement individuel d’agent,

• Accompagnement collectif : pour un collectif exprimant des difficultés; suite à une réorganisation/ lors de changement dans l’organisation de travail; lors de climat sociaux dégradés ou indicateurs RPS élevés; lors d’évènements ou accident ayant un retentissement au travail; à la demande de l’employeur pour répondre à une situation problématique.

• Accompagnement individuel et collectif pour les encadrants,

• Démarche globale de prévention des RPS,
La Prévention des Risques psycho-sociaux (RPS)… qu’est-ce que c’est ?

• Ateliers d’analyse de pratiques,

• Médiation lors de difficultés relationnelles,

• Formation/ Sensibilisation : risques psychosociaux pour différents publics (agents,encadrants, élus ..). ; changement organisationnel suite à la crise liée à la Covid 19 ; RPS, santé, qualité du travail et performance; gestion des conflits ;

Démarche

Le psychologue du travail interviendra :
• à la demande des collectivités ;
• à l’initiative des professionnels de santé (médecin, IDEST) ;
• à la demande des agents par l’intermédiaire du médecin,de l’IDEST ou des services d ‘ACCPT du CDG.

Le psychologue est à l’écoute des collectivités, des interventions dont l’objectif est défini ensemble sont formalisées au sein d’une convention.

Tarifs

Entretien individuel orienté par le MdT ou l’IDEST :

• L’agent peut bénéficier d’entretiens individuels ;

• Collectivité/établissement rattaché au CST du CDG :
Demandé par la collectivité: 40€ l’heure
Demandé par le service de médecine : Gratuit

• Collectivité/ établissement non rattaché au CST du CDG :
Demandé par la collectivité: 40€ l’heure
Demandé par le service de médecine: 40€ l’heure

Il est possible aux collectivités / établissements non adhérents au service de médecine de bénéficier de ce service pour une tarification de 40€ l’heure.

Concernant les actions collectives:
• Sensibilisation Qualité de vie au travail (QvT), Action de Coaching ;
• Analyse des besoins avec l’employeur et établissement d’une convention précisant le type d’intervention pouvant être prévu ;
Tarification sur devis (40€/h).

Toutes les interventions au titre des actions collectives font l’objet d’une convention.